Команда «РИТЭК-Югра» ОАО «РИТЭК» - Победители кубка 2008

В первую очередь хотелось бы поблагодарить организаторов соревнования за предоставленную возможность проверить свои силы и сразиться на виртуальном бизнес-просторе с сильными соперниками. Впрочем, «Точка роста» - не только соревновательный проект, а во многом и образовательный. Соперничество в данном случае можно рассматривать как движущую силу в развитии наших знаний, навыков, понимания всего происходящего. В свою очередь, наши способности и знания - конкурентное преимущество. Все как в жизни – не так ли?
Кроме того, есть еще один момент, который приближает это соревнование к реальным условиям – неопределенность. Даже при идеальных расчетах, никогда нельзя точно определить заранее: как рынок отреагирует на наши решения, какие внешние факторы окажут наиболее сильное влияние, какие – менее. И от этого проект становится только интересней. А что может быть важнее для обучения – ты получаешь определенные навыки и наслаждаешься процессом! По ходу соревнований вырабатывались основные составляющие нашего успеха. Это, в первую очередь, умение работать в команде. Решения принимались с учётом мнения каждого члена команды, что помогало предусмотреть разные варианты развития событий. При приближении к финалу появлялись серьёзные наработки в области расчётов. А главное - появилось понимание и предвидение результатов принятых нами решений.

Ходаковский Александр ООО«РН-Юганскнефтегаз»

«Проект имеет хорошие перспективы для получения публичного признания в среде образовательных учреждений, внутрикорпоративных тренингов и бизнес-семинаров для мелкого и среднего бизнеса. Модель на практике показывает все логические взаимосвязи между основными аспектами деятельности предприятия: финансы, информация, персонал, маркетинг, производственные процессы. В результате у начинающих специалистов быстро развивается системное мышление, и появляются навыки общего видения бизнес-процессов».

Калашников Дмитрий ОАО «Ханты-Мансийский банк»

«Участие в проекте было очень интересным и захватывающим, так как дух соперничества чувствовался с первого по последний период каждого тура. Желание победить подстегивало на рискованные шаги, принятие нестандартных решений, которые иногда были не очень удачными, но в большинстве случаев приносили ожидаемую отдачу! В части повышения профессиональных знаний по ведению бизнеса данный проект очень полезен, как для студентов, так и для категории начинающих бизнесменов, так как позволяет понять основные механизмы ведения бизнеса и взаимозависимости отдельных составляющих, а также их влияние на общий успех».

Рустам Еникеев ООО «Газпром трансгаз Югорск»

«Проект мне очень понравился, надеюсь нам предложат участие и в Кубке «Точка роста» 2009. Для впервые играющего игрока программа кидает в настоящий «дикий рынок» где до конца предугадать результат нельзя. И осознание того, что ты играешь не с машиной а с такими же людьми-конкурентами с их непредсказуемыми решениями, придает особую остроту игре».

Степан Жиков ООО «РН-Юганскнефтегаз»

«Проект вообще супер!!! Мне кажется что от него в восторге не тока победители, так сказать лихая восьмёрка, но и «проигравшие». На данном этапе, победил каждый, не важно даже что он ожидал от игры и какие выводы он для себя сделал, самое главное, что он запомнил, что означают эти два слова «Точка роста». Для меня это было все: любовь – ненависть, зло-добро, спор – объединенность, просто за эти буквально два месяца произошло многое, что не могло произойти без этой игры, этого квеста, по мере прохождения которого решалась не тока виртуальная судьба команды, но и реальная жизнь. Хотя мы и знали, что выйдем дальше, но нас немного, да что там говорить, очень много заставила поволноваться команда под названием «КОДА», спасибо вам ребята, вы молодцы, но мы, как бы это не звучало нескромно и некорректно, лучше вас и смогли предугадать ваши ходы наперёд. Вообще спасибо всем, и надеемся что это не последний проект».

Якишин Дмитрий ОАО «Ханты-Мансийский банк»

«Данный проект захватывает буквально с первого раунда. Он не предсказуем – поскольку вектор направления изменяется в виду принимаемых решений команд в группе».